Eine Krankschreibung ist oftmals Streitthema zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – ab wann ist diese berechtigt und vor allem, für welche Dauer? Ist der Arbeitnehmer wirklich krank oder macht er „gelben Urlaub“? Gerade, wenn es um das Thema Entgeltfortzahlung geht, sind manche Arbeitgeber besonders sensibel. Egal, auf welcher Seite Sie stehen: lassen Sie sich vom Profi beraten: vom Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Gemäß der Regelung im Entgeltfortzahlungsgesetz hat der Arbeitgeber bei Krankheit des Arbeitnehmers für die Dauer von 6 Wochen Entgeltfortzahlung zu leisten. Der Arbeitnehmer konnte bislang relativ einfach über diese gesetzliche Höchstgrenze hinausgehend Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beziehen. Wenn der Arbeitnehmer eine neue Erstbescheinigung über eine andere Krankheit vorgelegt hat und sich diese Krankheiten nicht überschnitten haben,…
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