Arbeitszeugnisse sind ein ständiger Streitpunkt. Entgegen der landläufigen Auffassung gibt es aber keine „Geheimsprache“. Genauso wenig hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine bestimmte Formulierung. Das Zeugnis muss wohlwollend und wahr sein. Dies ist seit langem geklärt. Trotzdem haben sich die Gerichte auch jüngst noch mehrfach mit dem Thema auseinandersetzen müssen. Das LAG Rheinland-Pfalz hat…